如何通过「刻意练习」提升面试能力

招聘求职 · hkliya · 于 发布 · 最后由 renhuihhh回复 · 2076 次阅读
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在上一篇中,我分享了一些简历和面试技巧
方法和技巧看了那么多,怎么还是只能「看着别人收 offer 收到手软,自己等 offer 等到脚麻」呢?
因为:

知易行难。

我们首先要达成一个共识,面试是一项「技能」,只要是技能都能且只能通过练习来提升
那是不是要大量的面试呢?会不会成本太高啊。
答案是不需要,通过实战来练习远不如针对性的练习效果好。

就拿乒乓球运动员来说,难道一上来就开始打比赛吗?虽然现在流行「以赛代练」,那也绝对不是初学者应该做的。

那要怎么练呢?
首先,拆解乒乓球技术:

  • 站位
  • 挥拍
  • 发球(上旋下旋等)
  • 接发球(正手,反手)
  • 拉球
  • 削球
  • 战术
  • ... (我不是专业的乒乓球运动员,只是做个事例,懂行的不要打我。)

然后遵循两个原则来练习:

  • 循序渐进
  • 针对性练习

当然,在练习过程中如果有专家指导,会节省很多时间。

我认为只有这样的刻意练习,才能取得很好的成效。
回到面试,我暂且把面试能力拆解成:

  • 和陌生人自如交流
    • 礼仪
    • 倾听
    • 表达
  • 回答问题
    • 澄清问题
    • 回答
    • 确认答案
  • 挖掘信息
    • 问题设计
    • 引导
    • 提炼信息

然后,我们就可以做针对性的练习了。
和陌生人自如交流
去搭讪陌生人:

同学,能帮我系一下鞋带儿吗?

挑那种让你一见就脸热心跳手心冒汗头脑空白的,没准儿还能成就一段佳话。

回答问题
用「思维导图学习法」,把简历上的每一个关键字拿出来,问 5W1H。

如果你能做到「广度和深度」兼具,还会被问住吗?

挖掘信息
设计一系列问题,去找人聊天,挖掘答案。
比如:

  • 找一个篮球打的好的,请教篮球知识
  • 找一个游戏玩的好的,请教游戏技巧

注意,要用提问来引导谈话,而不是让对方自由发挥

待几部分基础能力都没什么大问题之后,就可以结合「模拟面试」和「实战」进一步地提升。


以上,就是我能分享的关于面试的「知识」和「方法」。

然而,你以为我真的只是在说面试吗?
聪明的你已经发现了,这个办法对于任何技能都是通用的。
然而,聪明如你肯定也发现了,这篇文章根本没有什么新东西,无外乎都是我们从小就耳熟能详的道理:

  • 循序渐进
  • 吃苦耐劳
  • 持之以恒

记住:

当我们开始寻找捷径的时候,事情就会越来越难了。

只有行动,才能让你成为那 1%。
你下一步将采取什么样的行动?可以告诉我吗?


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共收到 12 条回复
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作为一个大四学生,感觉您说的很好,受教了!

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hkliya · #2 ·

#1楼 @loveliveshine 有用就好。

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272018836 · #3 ·

虽然老生常谈,天天接触,但从来没有像楼主这样系统归纳。
持之以恒,当受益匪浅

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exception · #4 ·

楼主,我想问下,对于低学历的码农如何面试??

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exception · #5 ·

没有一块砖头,我该何去何从。。。。。楼主

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hkliya · #6 ·

#5楼 @exception 走「关系」,想方设法认识目标公司的人,内推。

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hkliya · #7 ·

#4楼 @exception 我大学没毕业找的工作,只能去小的创业公司积累经验。

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嗯 其实我已经按照这个文章中的某些理念在做了,看了这篇文章之后我更加的坚定了我的信念

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hkliya · #9 ·

#8楼 @renhuihhh 很有想法哦,还有没有这种思维应用在别的方面的例子呢?

1008

我是身在曹营心在汉,卧薪尝胆式的边工作边学习和提升自己,就为了能够在不久的时候面试一家心仪的公司。当然,不光是因为要准备一场圆满的面试,还是考虑到自己要不断的前进、不断的强大自己!

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hkliya · #11 ·

#10楼 @renhuihhh 期待早日进入心仪的公司!

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